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Propuesta de cambios fundamentales enAnteproyectodedeleyCódigodelTrabajo

2017-04-10 01:45:20 

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Por Caridad Lafita Navarro Los cambios fundamentales que se proponen en elanteproyectodeCódigodelTrabajo,se resumen en modificaciones que se introductioncen en concepciones sobre contratos de trabajo; expediente laboral; estudio de los trabajadores; jornada de trabajo y otorgamiento de licencias no retribuidas en caso de quienes tengan responsabilidades familiares,entre otros elementos Un elemento muy importante que aparece entre estas propuestas,eslasolucióndeloscontaxosen las entidades estatales donde se aplica el Sistema de Justicia Laboral,conlaactalacióndelÓrganodeRealiciaLaboral1- Establece que los contratos de trabajo pueden concertarse por tiempo indeterminado y tieeo determinado el contrato por tiempo indeterminado no expresa lafechaactactaciónElcontratopor tiempodeterminadooeejejecióndeuntrabajou obra se concierta para realizar labores eventuales o emergentes,para sustituir trabajadoresausentesenlostérminosqueestablecelaley y para la bores discontinuas y de temporada2-Suprimeelámitedeltrasladoinstitucionaldel expediente laboral,alaterminacióndelacrecióndetrabajoyestablece la entrega al trabajador para su custodia 3- Regula que los tra bajadores pueden estudiar bajo el princi pio de utilizar su tiempo libre y esfuerzo personal y en el caso de los que estudian en cursos por encuentros tienen el derechodehastaquincedíasdesusvacacionesacumuladas para las actividades docentes4-Modificalostérminosparaconcluirlarelacióndetrabajo por iniciativa del trabajador,disponetreintadíashábilesparaloscontratospor tiempo indeterminado,quince para洛杉矶国际贸asignadosLosreciénscameradosdelaeducaciónmediasenior professional,sólocumplenelservicio social,los que en Correspondencia con la demanda de fuer za de trabajo calificada,son asignados a una entidad al graduarse 6- Regula en las relac iones德特拉瓦霍恩特雷里奥斯Ÿ总工会角色naturales autorizadas一个actuar科莫empleadores,阙拉斯当事人之间的acuerdan拉斯condiciones连接阙本身desarrolla LA劳动Ÿdisponecondicionesmínimasencuanto一个formalización,cláusulasdeloscontratos,retribución,DESCANSO,vacacionesyprotección,SEGURIDADēhigiene; a garantizar por el empleador,asícomolascausasdeterminación7-Flexibiliza la jornada de trabajo semanal que puede establecerse entre 40 y 44 horas Ratifica la jornada diaria de 8 horas,que puede llegar a 9horastedterminadosdías,sin sobrepasar 44 horas semanales Autoriza a losjefesdelosórganos, organos,entidades nacionales yorganizacionespropernddedirecciónempresarialparaaprobar jornadas diferentes a la normal,siempre que noseandelargaduración,niconlleveníasconsecutivosdedescanso8- Establece que el empleador y el trabajador pueden acordar simultaneousar el co cobro de las vacaciones acumuladas y el salario por el trabajo realizado,garantizando eldescansoefectivomínimodesietedías9-Regula el otorgamiento de licencias no retribuidas a trabajadores con responsabilidades familiares 10-Seicadicionacomoviolacióndeladoclinade trabajo:modificar el expediente laboral o aportar documentos carentes de autenticidad paramediantteañoobtenerbeneficioslaven orales o de seguridad social 11- Elimina lasmedidasdoclinariasdeususnsiónhastaunañodelrederechoescalafonario; latimpusióndelunperóododehastaunañodelderechoaser elegidoodesignadoenórganosocomisionesdelcentro detrabajoylapérdidadehonoresootorgadosporméritoseneltrabajo; POR苏巴霍niveldeutilizaciónTambiénesdeduada拉medidadeintelnsióndelderecho人cobrohastaunaño,parcialØtotalmente德拉单方面德尔salario阙乐Corresponde POR ELcoeficientedeinteréseconómico,社会,U OTROS PAGOS sujetos人cumplimiento德determinados indicadoresØcondiciones,atendiendo一个sulimitadoámbitodeaplicacióconconrespecto一拉multa 12Regulalasolucióndelosconflictos en las entidades estatales donde se aplica el Sistema de Justicia Laboral,conlaactacacióndelÓrganoderealiciaLaboral(integrado porrepresentantesdelaadministración,laorganinaciónsindicytrabajadoreselectos en asamblea);科莫西甲instancia对阙洛杉矶总工会puedan reclamar拉斯MEDIDAS disciplinariasŸSUS derechos德特拉瓦霍宽多拉斯MEDIDAS disciplinarias儿子拉斯德traslado definitivo德货olaislaracióndelaentidadŸ连接洛杉矶casos人权检察,EL trabajadorolaadministraciónqueestéinconformeconladecisióndelÓrganoderealiciaLABORALpuedepresentarelalamaciónantelaautoridad administrativa inmediata优越delqueaplicólamedidaoquetomóladecisióndederecho, la queparatempatetarsudecisiónconsultaralindicatoContra lo dispuesto por la autoridad administrativa superior,los trabajadorespuedenestablecerreclamaciónantelostribunales municipales populares especializados en derecho laboral Contra lo resuelto por estos,en materia de disciplina y de derechos de trabajo,no procede recurso en lo administrativo,ni en lo judicial eltrabajadoralaadministracióninconformeconlasentencia firme dictada por el Tribunal Municipal Popular,en mate ria de derechos y de disciplina de traba jo,cuando la medidainicialsealaislaracióndefinitivadelaentidad,puede solicitar al Presidente del Tribunal Supremo Popular y al FiscalGeneraldelaRepública,indistintamente,laprofocióndelprocedimientoderevisiónantelaSalade lo Laboral del Tribunal Supremo Popularelproceduientoderevisiónconstlassentenciasdictadas por los tribunales municipales populares,procede cuando con posterioridad a su firmeza:a)se conozcan nuevos hechos de los que no se tuvo noticias antes o aparezcan nuevas pruebas; b)se evidencie su ilegalidad,arbitrariedad,improcedencia o injusticia notoria La solicitud puede ser presentada por la parte interesada ante las autoridades enunciadas,dentrodelosnoventadíascharsioresalanoticeacióndelasentenciadictada por el Tribunal Municipal Popular En el caso de que la inconformidad se fundamente en la causal prevista EN EL inciso一),eltérminodepresentacióssyprorrogable闪现cientoochentadíascharsioresalanotificacióndelasentencia增量型拉cantidad德miembrosdelÓrganoderealiciaLABORAL,对阙肖恩elegidos市长cantidad德总工会Ÿdisminuyeadosañoselperíododedesignaciónoeleccióndesusmiembros,第阙本身representda CON ELplazodeeleccióndelaorganonalaciónsindicalElcontenido德埃斯特号ES EL resultadodevariosanálisisentreel部:特拉瓦霍ÿSEGURIDAD社会,法庭Supremo流行FiscalíaGeneraldelaRepública,Ministerio de Justicia y la Cen tral de Trabaj adores de Cuba,entre otras instituciones vinculad as al tema Los trabajadores contratados por personas naturales autorizadas para ello y por formas asociativas,presentan sus reclamaciones directamente ante los tribunales municipales populares,cumpliendo el procedimiento establecido en la ley En las cooperativas las reclamaciones se resuelven porelprocimientoespecíficoyunavezagotado este,pueden acudir alavíaejisionElanteproyectoes esencialmente normativo,mantiene el rango de Ley y su Reglamento como Decreto,contiene los procedimientos y disposiciones susceptibles de cambios,loqueinsverniráintegrarlastantularlaciónalderogar3leyes,81 detos leyes,4 decretos y 77 resoluciones©2018TrabajadoresÓrganodelaCentral de Trabajadores de Cuba:Associate AlbertoNúñezBetancourt主编编辑:AlinaMartínezTriay领土yGeneralSuárezPlazadelaRevoluciónLaHabana,古巴CP:10698传真:053(7)555927电子邮件:digital @ trabajadorescu