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AnteproyectodeLeyCódigodeTrabajo:无论如何,争论accento

2017-05-09 01:52:35 

技术

De PRINCIPIO Fin,EL Debate del AnteproyectoDreiCódigoDetravaHorne Tre Rios亏损工会联合会de de Empresa与de PROYECTOS de Ovras deArchitectsëINGENIERÍA2(Emproy 2)mantuvo EL Acento阙caracteriza拉动信号检测振幅decriteriosý更新时通知de quienes CONclaridadÿvehemenciaexponen sus argumentos

Lasinterciones fluyeron de manera inmediata

Salvador Diaz,ingeniero citizen,planteóUNApreocupación:“En EL Casso de Aquellos阙estudian connection cursos POR encuentros,Tienen EL derecho de flash 15 Dias de SUS and tip acumuladas to SUS ACTIVIDADESdocentes¿ŸEL阙ESTA haciendoUNAMAESTRIAØUN

doctorado

Expuso su desacuerdo CON阙limiten 15 Diaz EL USO de SUS and tip toestudiarŸpropuso阙本身suprimaELtérmino“flash”Y EN Sulug quede expresado“utilizar SUS andtipŸ阙sea to TODO TIPOdesuperacióndelos general union Y No solamente se limite一个cursos por encuentros“

SegúnXiomaraGonzález,especialistaengestióndelacalidad,los profesionales catalogados en el grupo 10 tienen que esperar hasta cuatro meses para tener su baja del centro laboral

Al respecto propuso que haya un acuerdo entre laspersonasenesaituaciónylaadministraciónysesele limite el tiempo porque a vecesesetrabajadorestápresionadoporelotro lugar y hasta puede perder laoportunidaddebubrirallíunaplaza

AdriánPernusestimóquelaubicacióndelosrediénscameradosuniversitarios“viene estrictamente desde阿里巴ŸVA对UNA Empresa与阙没有时代loqueélchaeríaolaplazaestáauupadaporOTRA人物Ÿtiene阙IR一个东德LO pongan

Debedárselelaposibilidad一拉entidad对captar directamente洛egresados,comunicarse CON埃勒斯阙conozcan拉diversidad德trabajoqueallíexisteySE establezca联合国precontrato De trabajo para que haga su servicio social“

铝Respecto尤利西斯Guilarte de Nasimiento,总统委员会Organizadora del XX国会议员CTC,precisó阙EL SISTEMA EMPRESARIAL DEMANDA SU FUERZA DETRAVAHO,Torio Laestablece La Lee,Pero no SIEMPRE ESO本身cumpleŸ干草我很受欢迎insatisfacionion people respecto

LesbiaVázquez,Viceministra de Trabajo ySeguridadSocialagregóquequienesalcanzanlos primeros lugaresenelregralafóntienenlaposibilidaddeseleccionarencuálcentrocumpliránsuservicioocialism,hasta que se agotan lasposibilidadesylosúltimostienenqueirhacia otras asignaciones

Sellamóarevisarlaslaslas salariales,teniendo en cuenta que muchas no estimulan aocuparcargosdedirección

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